باشگاه منچستریونایتد پس از پاسخ منفی پل میدگلی از نیوکاسل، کانر هانتر را رسماً به عنوان مدیر جدید استعدادیابی آکادمی خود منصوب کرد. هانتر با سابقه هشت سال فعالیت در اولدترافورد و تجربه مدیریت در ردههای مختلف پایه، اکنون مسئولیت حیاتی شناسایی و جذب نوابغ نوظهور را برای تقویت آکادمی شیاطین سرخ بر عهده دارد.
به گزارش یونایتد کلاب، باشگاه منچستریونایتد پس از ناکامی در جذب گزینه مورد نظر خود از رقیب لیگ برتری، به طور رسمی کانر هانتر را به عنوان مدیر جدید بخش جذب استعدادهای آکادمی منصوب کرد. مدیریت شیاطین سرخ پیش از این مذاکراتی را برای استخدام پل میدگلی، مدیر جذب جوانان باشگاه نیوکاسل انجام داده بود، اما وی در نهایت تصمیم گرفت به فعالیت خود در این باشگاه ادامه دهد.
شکست در جذب گزینه نیوکاسل و انتخاب داخلی
پس از پاسخ منفی میدگلی، سران منچستریونایتد تصمیم گرفتند با تکیه بر ظرفیتهای داخلی، کانر هانتر را برای این پست کلیدی انتخاب کنند. هانتر که فارغالتحصیل دانشگاه «جان مورز» لیورپول است، سابقه هشت سال فعالیت مستمر در بخشهای مختلف باشگاه منچستریونایتد را در کارنامه دارد.
سوابق و تجربیات کانر هانتر
او پیش از این در مسئولیتهایی نظیر مدیر پیش-آکادمی، مدیر جذب استعدادهای محلی در ردههای سنی ۷ تا ۱۵ سال و مدیر استعدادیابی ملی فعالیت کرده است.
تحولات مدیریتی در ساختار آکادمی شیاطین سرخ
جستجوی یونایتد برای پر کردن این خلاء مدیریتی پس از آن آغاز شد که لوک فدورنکو با پذیرش پیشنهادی از سوی یک آژانس نقلوانتقالاتی، اولدترافورد را ترک کرد. فدورنکو که پیشتر در آکادمی شفیلدیونایتد با نیک کاکس همکاری داشت، نقش پررنگی در پروژههای موفقی همچون جذب چیدو اوبی از آرسنال ایفا کرده بود.
بر اساس گزارشهای موجود، پل میدگلی نیز پس از گفتگوهای نهایی با راس ویلسون، مدیر ورزشی و استیو هارپر، مدیر آکادمی نیوکاسل، مجاب به ماندن در شمال شرق انگلستان شد. هانتر اکنون در نقش جدید خود مسئولیت شناسایی و معرفی استعدادهای تراز اول برای حضور در آکادمی منچستریونایتد را بر عهده خواهد داشت.
اخبار و بازی های منچستریونایتد را با یونایتدکلاب دنبال کنید
